Doit on mettre son age sur un Cv ?

Bonjour messieur ,
Je suis en train de remettre a jour mon CV (mes Cv ) ,et la je me posai la question si il etais pertinent de le noter apres 40ans .
merci d'avance .

Hello


Le problème si tu ne mets pas ton âge, ils vont forcément se poser des questions. Et puis si tu arrives à décrocher un entretien, ils le verront et te le demanderont tout de suite.

Je pense aussi que ça ne sert à rien de vouloir le cacher. Ton expérience et tes diplômes donnent des informations sur ton âge

Merci pour ta réponse ,j'en prends note .

l'âge fait partie des renseignements "de base" du CV.

@domtonio a écrit:Je pense aussi que ça ne sert à rien de vouloir le cacher. Ton expérience et tes diplômes donnent des informations sur ton âge

Tout d'abord merci de ta reponse .
C'est pas une question de le cacher ,mais avec les années il faut ruser pour que tout tiennes sur 1 feuilles tout en restant lissible .
Donc si je peu eviter une information pas forcement vitale (effectivement au vu des info le lecteur peut aisement voirs si j'ai moins ou plus de 20ans )
Pour exemple je ne renseigne pas ma situation familliale .

@Popo a écrit:Bonjour messieur ,
Je suis en train de remettre a jour mon CV  (mes Cv ) ,et la je me posai la question si il etais pertinent de le noter apres 40ans .
merci d'avance .

Non, tu ne mets pas ton âge, ni ta couleur de peau, ni ta situation matrimoniale, ni ton orientation sexuelle, ni ta religion, ni ta photo ou tout critère discriminant.

Après y a les années d'xp et les diplômes/qualifs qui vont renseigner au sujet de l'âge.

Il ne faut pas mettre ton âge sur le CV, car cela peut-être effectivement un caractère discriminant

Merci pour vos réponses Prorasoir et MR Brun !
(Exactement celle que je souhaitais avoir en faites  )

Mais ca m'empeches pas que les réponses précédentes sont importantes pour y voir clair  :
Une bonne partie des gens attendent une date de naissance dans un CV  .

@Popo a écrit:Merci pour vos réponses Prorasoir et MR Brun !
(Exactement celle que je souhaitais avoir en faites  )

Mais ca m'empeches pas que les réponses précédentes sont importantes pour y voir clair  :
Une bonne partie des gens attendent une date de naissance dans un CV  .

si qq te fait bosser, même une demi-journée d'essai, il te demandera ton N° de sécu/Insee
et connaitra donc ton année et ton mois de naissance, voire même le lieu

Je suis d'accord avec vous sur le principe. Après, dans les faits...

Je recrute moi-même régulièrement et l'âge personnellement, je m'en fiche.
Ce qui m'intéresse c'est l'expérience. Mais je suis dans un secteur qui ne s'attache pas spécialement à ce type de critère.

Certes il ne faut rien de discriminant sur un CV, mais

***AVOCAT DU DIABLE ON***
- si vous avez une pile de 50 CV, et que vous en sortez plusieurs profils "proches". Dans le doute vous faites un entretien avec qui ? celui qui est exhaustif ou celui qui cache des chose ?
- si ça permet de passer cette première "barrière" et de décrocher un premier entretien, vous faites uniquement des entretiens façon "the voice" (je ne sais plus quel Pôle emploi avait eu cette idée saugrenue) ?
- comment voulez vous cacher votre âge, nom, couleur de peau.. en étant face à face ?
- si vous refusez de répondre à certaines questions (et on est d'accord, elles peuvent être de la saine curiosité et parfois être très limite...), pensez vous que les conclusions du recruteur ne seront pas impactées ?

Par exemple, si le type qui veut un nouvel employé de moins de 30 ans pour sa boutique de fringue. Il ne le dira pas, car c'est de la discrimination. Ça n'empêche qu'à la fin, il choisira le profil qui lui convient...
Et je ne parle même pas des hôtes/hôtesses d'accueil...
***AVOCAT DU DIABLE OFF***

Il ne faut pas se leurrer, la discrimination existe. Mais selon moi, comme personne n'embauche uniquement sur profil, le fait de pouvoir ne pas l'indiquer sur le CV n'y change pas grand chose au final, non ?

Conclusion : le principe est juste et bon. Mais au vu du processus "classique" de recrutement, difficile d'y échapper..
-> c'est reculer pour mieux sauter

Merci Mikado pour ta réponse compléte .
Du coup j'esperes tomber sur un recruteur dans ton style .(je ne pense pas mentionner mon age ,ni situation de famille ...).

@Popo a écrit: il faut ruser pour que tout tiennes sur 1 feuilles tout en restant lissible .

Passe au CV 2 feuilles ça en jette aussi

Moi je te répondrais que mettre ou pas ton âge dépends aussi du type de job que tu cherches

@domtonio a écrit:

@Popo a écrit: il faut ruser pour que tout tiennes sur 1 feuilles tout en restant lissible .

Passe au CV 2 feuilles  ça en jette aussi

Du coup sur 2 feuille ca ne perd pas en impact ,la 2eme est elle reellement lu ?

ça permet d'une part de te démarquer et d'autre part passer 30 ans c'est mission impossible de tout faire rentrer sur 1 seule page.

Par ailleurs si ton futur employeur n'a pas 5 min à consacrer à la lecture de ton CV  

@Popo a écrit:

@domtonio a écrit:

@Popo a écrit: il faut ruser pour que tout tiennes sur 1 feuilles tout en restant lissible .

Passe au CV 2 feuilles  ça en jette aussi

Du coup sur 2 feuille ca ne perd pas en impact ,la 2eme est elle réellement lu ?

Dans les pays anglo-saxons, c'est 2 pages, j'ai même vu des débutants gonfler leur CV pour les atteindre. Comme on copie tout ce qui se fait aux US, ça va viendre en France un jour où l'autre ...

En outre vu ton grand âge et/ou si tu as pas mal d'xp différentes, vaut mieux formater ton CV en mettant en avant tes expériences significatives en rapport avec le poste sur la 1ère page (CV basé sur les compétences), plutôt que chronologiquement. Une copine qui bossait dans le recrutement m'a expliqué qu'elle passait rarement plus de 30 secondes sur un CV pour trier ; alors vaut mieux accrocher tout de suite.

Encore elle est gentille, quand c'est pas 7 secondes par CV

@Prorasoir a écrit:

@Popo a écrit:

@domtonio a écrit:

@Popo a écrit: il faut ruser pour que tout tiennes sur 1 feuilles tout en restant lissible .

Passe au CV 2 feuilles  ça en jette aussi

Du coup sur 2 feuille ca ne perd pas en impact ,la 2eme est elle réellement lu ?

Dans les pays anglo-saxons, c'est 2 pages, j'ai même vu des débutants gonfler leur CV pour les atteindre. Comme on copie tout ce qui se fait aux US, ça va viendre en France un jour où l'autre ...

En outre vu ton grand âge et/ou si tu as pas mal d'xp différentes, vaut mieux formater ton CV en mettant en avant tes expériences significatives en rapport avec le poste sur la 1ère page (CV basé sur les compétences), plutôt que chronologiquement. Une copine qui bossait dans le recrutement m'a expliqué qu'elle passait rarement plus de 30 secondes sur un CV pour trier ; alors vaut mieux accrocher tout de suite.

Je rédige en fait 2CV un dit chronologique et un plus sur un metier en particulier , Je prends bonne note de vos conseil je passerais sur 2 feuilles alors .
Merci encore a tous pour vos conseils .

@Prorasoir a écrit:Une copine qui bossait dans le recrutement m'a expliqué qu'elle passait rarement plus de 30 secondes sur un CV pour trier ; alors vaut mieux accrocher tout de suite.

Effectivement dans les grandes boites mais je ne pense pas que Popo postule dans ce genre d'entreprise. Quand tu recrutes dans une petite entreprise tu n'as pas 500 CV à lire

Et pourquoi pas
Je m'interdits rien !

Au temps pour moi

Ceci dit, pour moi travailler dans une petite entreprise n'a rien de péjoratif

Pour moi non plus d'ailleur ,ca a des avantages et des inconvénients c'est comme tout .

@domtonio a écrit:

@Prorasoir a écrit:Une copine qui bossait dans le recrutement m'a expliqué qu'elle passait rarement plus de 30 secondes sur un CV pour trier ; alors vaut mieux accrocher tout de suite.

Effectivement dans les grandes boites mais je ne pense pas que Popo postule dans ce genre d'entreprise. Quand tu recrutes dans une petite entreprise tu n'as pas 500 CV à lire

Sauf qu'aujourd'hui de manière générale , oui daccord il y a les grandes boites avec leur DRH , et les très petites qui sont eux en direct , mais le reste, 90 % du recrutement c'est par les cabinets de recrutement et là , c'est pas la même limonade .
Quand je vous dis 7 sec le CV , c'est pas un chiffre au hasard, c'est la réalité (malheureusement).

Ici, y a même des logiciels qui repèrent juste les mots clefs du CV pour trier ...

Hello!

Come as you are.

Nous engageons, mes associés et moi, environ 300 personnes par an pour 3 sociétés relativement proches (finances et marketing) Les candidatures sont pré screenés par des cabinets de recrutements (80%) et en direct par les RH,  via des annonces posées sur les sites des sociétés  ou sur des sites spécialisés (20%).
Par principe, je veux rencontrer toutes les nouvelles têtes, donc en fin de parcours de recrutement.

Sur tous les CV sur mon bureau (donc triés, vérifiés, après rencontre avec RH et future équipe, etc.), sans distinction,
-il y a une photo,
-l'âge, le sexe et l'adresse,
-les XP et les formations s'étendent sur deux pages.
Je lis le CV en discutant avec le candidat et ca prend 45 secondes pour lire ces deux pages.

Pourquoi cacher?  Osef de l'âge et de la gueule. Ce qui compte, outre les XP et les diplômes bien sûr, c'est le sentiment de confiance.

Merci ,pour ta réponse .
J'en prends note .

C'est marrant tous ces ressentis et toutes ces façons de faire.

Pour ma part, ça ne me viendrait pas à l'idée de postuler sans indiquer date de naissance ou situation familiale. Ça me paraît couler de source, dans la mesure où lorsqu'on cherche quelque chose, plus on est précis, plus on trouve normalement ce qu'on cherche.

Et se taper le déplacement pour un entretien où l'employeur a des critères en termes d'âge ou de situation familiale (par exemple s'il cherche quelqu'un de physiquement jeune pour des travaux physiques, ou de célibataire pour des horaires à la con, ou je ne sais quoi), et découvrir en séance que tout colle sauf le critère de base...

J'avais lu je ne sais où "la confiance est le moteur de l'économie". Ça me paraissait assez juste : on s'engage avec celui à qui on fait confiance, et on se protège de celui qui cache des choses.

Après, un cv, faut que ça te reflète toi et ce que tu penses. Comme ça, l'employeur saura tout de suite si ce que tu es colle avec ce qu'il cherche.
Toujours du temps gagné.

Enfin, pour les deux pages, effectivement, passé un certain âge, ou plutôt pourrait-on dire, nanti d'une certaine expérience, difficile de tout faire tenir sur une seule page.

Bonne quête à toi et que la Force soit avec toi !

Assez d'accord avec MaîtreCornille.

Ne pas mentionner son âge sur son CV n'a rien à voir avec la confiance ou la dissimulation, puisqu'on peut le deviner aisément à la lecture du CV (année d'obtention des diplômes, expérience, etc). C'est au recruteur de savoir additionner 2+2 et au candidat de savoir lire (entre les lignes de) l'annonce et le profil demandé.

En outre, si un employeur potentiel cherche à recruter un jeune ou un vieux, cela se traduit généralement dans l'annonce par des mentions du type "débutant accepté/junior/expérimenté/senior/confirmé", etc.

Pour en rajouter une couche sur l'âge et donc l'expérience, en général, ces critères se révèlent également au travers des salaires annoncés, côté recruteur, et des prétentions salariales, côté candidat.

En bref, mentionner son âge n'étant pas obligatoire, inutile de le faire.